金色配资门户网员工违规被辞退，公司需要赔偿吗？

打工人注意了！多次违反金色配资门户网

公司规章制度还收到书面警告，

被辞退后能得到赔偿吗？

近日，南雄法院审结的一起

劳动争议案件，给出了答案。

原告肖某（化名）于2022年2月入职了某物业公司，担任物业管理员的岗位，双方签订了一份为期三年的劳动合同。入职当天，物业公司就向肖某说明了公司内部的各项规章制度和岗位职责，肖某便在《员工手册签收单》《物管员岗位职责》《承诺书》等文件签名确认，表示知晓并同意遵守。然而，肖某在职期间多次出现违规行为：“私自放行装修材料进场”、“在岗嬉笑打闹被业主投诉”、“携犬上岗导致业主受到惊吓遭到投诉”等。物业公司在2023 年10月至2024年3月期间，先后向肖某发出三份《员工违规处罚通知书》进行书面警告，并明确告知若再次发生类似违纪行为，将予以辞退。2024年3月，物业公司依据相关规定，向肖某作出《终止劳动合同通知书》。肖某对此不服，先提起劳动仲裁但未获支持，后诉至南雄法院，请求判令物业公司支付经济补偿金、误工费、精神损失赔偿金等费用共计2.1万余元。

南雄法院经审理后认为,用人单位对劳动者具有管理的权利，劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务。该案中，原告已签名确认知晓《员工手册》《物管员岗位职责》的内容，并承诺严格遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责，被告可对原告进行用工管理。被告提供的微信聊天记录截图、监控视频、照片等证据，能够证明原告确实存在违反《员工手册》《物管员岗位职责》相关规章制度的行为，被告发出《员工违规处罚通知书》且依据《员工手册》中关于员工累计达到3次被书面警告有权与其解除劳动关系的规定，解除双方的劳动合同，符合有关法律规定，故被告不属于违法解除劳动合同。因此，一审法院判决驳回肖某全部诉讼请求。肖某不服上诉至韶关中院，二审维持原判。

【法官说法】劳动关系中权利与义务是对等的。劳动者享受合法权益保障的同时，须遵守劳动纪律。用人单位需通过合法、明确的规章制度规范管理行为，在实施管理权时，必须坚持程序正当、依据充分的原则。法律保护的是诚信守约者的权益，本案中用人单位正是根据规范的管理制度和严谨的处理程序，依法行使用工管理权，才会获得法律的支持。无论是劳动者还是用人单位均应秉持诚信原则，以法律为准绳，在法律框架内行事金色配资门户网，积极推动构建和谐劳动关系。

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